З метою забезпечення дотримання законодавства про працю, підвищення рівня соціального захисту працівників та наповнення бюджету, у Рівненській міській територіальній громаді посадовими особами Департаменту економічного розвитку Рівненської міської ради проводяться превентивні заходи, спрямовані на легалізацію виплати заробітної плати та зайнятості населення.

Основний акцент робиться на попередженні порушень трудового законодавства та проведенні інформаційно-роз’яснювальної роботи серед роботодавців і працівників.

З початку року, посадовими особами Департаменту економічного розвитку Рівненської міської ради, проведено 48 превентивних заходів. Під час їх здійснення 110 роботодавцям та їх працівникам вручено інформаційні пам’ятки щодо необхідності дотримання вимог трудового законодавства та переваг офіційного працевлаштування.

У рамках заходів:

• здійснюються відвідування суб’єктів господарювання з метою роз’яснення норм трудового законодавства;
• проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо переваг офіційного працевлаштування;
• наголошується на необхідності дотримання мінімального розміру заробітної плати;
• найманим працівникам роз’яснюються переваги офіційного працевлаштування та легалізації виплати заробітної плати;
• виявляються факти використання незадекларованої праці;
• проводяться засідання робочих груп та співбесіди з роботодавцями.

Особлива увага приділяється суб’єктам господарювання, у яких існують ризики виплати заробітної плати «в конвертах» або неналежного оформлення трудових відносин. З такими роботодавцями проводиться індивідуальна профілактична робота.

Наголошуємо, що офіційне працевлаштування є запорукою соціального захисту працівників, зокрема гарантує право на оплату праці, відпустку, соціальне страхування та пенсійне забезпечення.

Водночас роботодавці, які дотримуються вимог законодавства, забезпечують стабільну діяльність підприємств, підвищують рівень довіри до бізнесу та уникають фінансових санкцій.

Проведення превентивних заходів спрямоване насамперед на формування відповідального ставлення до ведення господарської діяльності та недопущення порушень у сфері праці.

Закликаємо роботодавців та працівників Рівненської міської територіальної громади дотримуватися вимог чинного трудового законодавства та обирати легальні трудові відносини.