Для забезпечення соціального захисту найманих працівників працює комісія з питань праці та заробітної плати Рівненської міської територіальної громади.
У 2026 році спеціалістами відділу праці Департаменту економічного розвитку Рівненської міської ради:
– проведено 87 моніторингів стану погашення заборгованості з виплати заробітної плати на 6 підприємствах-боржниках;
– організовано проведення 2 засідання робочої групи комісії з питань праці та заробітної плати Рівненської міської територіальної громади, на яких розглядалися питання погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах-боржниках, дотримання законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати та легального використання праці найманих працівників;
– проведено 58 превентивних заходів щодо недопущення використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин;
– вручено «Пам’ятки про переваги легального працевлаштування» 133 роботодавцям та їх найманим працівникам з метою детінізації заробітної плати та легалізації трудових відносин;
– направлено 253 листи в органи державної влади, керівникам підприємств та ФОП з метою вжиття заходів щодо пришвидшення погашення заборгованості з виплати заробітної плати, підвищення рівня заробітної плати та легалізації трудових відносин;
– опрацьовано інформацію Головного управління Державної податкової служби у Рівненській області щодо 1268 суб’єктів господарювання, що зареєстровані на території Рівненської міської територіальної громади, які проводили нарахування заробітної плати менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
– опрацьовано 211 інформацій суб’єктів господарювання щодо стану погашення заборгованості із виплати заробітної плати, підвищення рівня заробітної плати та легалізації трудових відносин.
Внаслідок вжитих заходів:
– 1 економічно активне підприємство погасило заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 143,5 тис. грн; заборговану заробітну плату виплачено 12 найманим працівникам;
– відділом ДВС у місті Рівному Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції стягнено по виконавчих провадженнях та виплачено заборговану заробітну плату 139 найманим працівникам на суму 4165,2 тис. грн;
– додатково укладено 15 трудових договорів з найманими працівниками;
– підвищено розмір заробітної плати на 40 підприємствах та у фізичних осіб-підприємців.
В засобах масової інформації проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо особливостей застосування трудового законодавства у період дії воєнного стану, переваг легального використання праці найманих працівників, про зміни в трудовому законодавстві України та відповідальність у разі його порушення. У 2026 році розміщено 26 таких інформацій.
З метою підвищення обізнаності роботодавців та працівників продовжується розповсюдження інформаційних матеріалів, проведення консультацій та індивідуальних роз’яснень. Такі заходи сприяють формуванню відповідального ставлення до дотримання трудового законодавства та запобіганню порушенням.
Системна взаємодія з керівниками підприємств, активна інформаційна робота та постійний моніторинг ситуації на ринку праці дозволяють зменшити рівень тіньової зайнятості, забезпечити стабільну виплату заробітної плати та підвищити рівень соціального захисту населення та забезпечує збільшення надходжень від сплати податку на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.
