Легалізація трудових відносин працівників автозаправних станцій (АЗС) є важливою темою, оскільки в цій сфері часто зустрічаються неофіційне працевлаштування, виплата заробітної плати «в конвертах» та порушення трудового законодавства.
Основні аспекти легалізації трудових відносин на АЗС:

1. Офіційне працевлаштування
   *Укладення трудового договору або контракту.
   *Реєстрація в органах Державної податкової служби та Пенсійного фонду.
   *Внесення працівника до звітності роботодавця.
2. Дотримання норм трудового законодавства
   *Дотримання норм Кодексу законів про працю України (КЗпП).
   *Забезпечення мінімальної заробітної плати та соціальних гарантій.
   *Оплата понаднормових робіт, святкових і нічних змін згідно із законодавством.
3. Соціальні гарантії
   *Офіційна зарплата та відрахування у фонди соцстраху, що гарантує лікарняні, пенсійне забезпечення, відпустки.
   *Дотримання правил охорони праці, особливо з урахуванням небезпеки роботи з пальним.
4. Податкові наслідки
   *Сплата єдиного соціального внеску (ЄСВ), податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), військового збору.
   *Уникнення штрафів за неофіційне працевлаштування (до 201 000 грн за кожного неоформленого працівника).
5. Контроль і відповідальність
   *Державна служба України з питань праці проводить перевірки щодо офіційного працевлаштування.
   *Використання «трудових патентів» або ліцензій для іноземних працівників.
   *Відповідальність за тіньову зайнятість – адміністративні та кримінальні санкції.

Переваги легалізації
*Захист працівників (страхування, пенсійні внески, відпустки).
*Відсутність ризиків штрафів і санкцій для роботодавців.
*Збільшення надходжень до бюджету.
*Покращення умов праці та безпеки на АЗС.