Легалізація трудових відносин залишається одним із пріоритетних напрямків роботи органів місцевого самоврядування. Офіційне працевлаштування працівників забезпечує дотримання їхніх трудових прав, соціальних гарантій та сприяє наповненню місцевого бюджету.

Посадовими особами Департаменту економічного розвитку Рівненської міської ради постійно проводяться інформаційно-роз’яснювальні та превентивні заходи серед суб’єктів господарювання щодо необхідності оформлення трудових відносин відповідно до вимог чинного законодавства, своєчасної та повної виплати заробітної плати, дотримання державних гарантій в оплаті праці.

Протягом поточного періоду проведено 58 превентивних заходів з питань легалізації трудових відносин та виплати заробітної плати. Під час відвідувань роботодавцям та працівникам роз’яснювалися переваги офіційного працевлаштування, відповідальність за використання незадекларованої праці, а також ризики отримання заробітної плати «в конвертах». Крім того, 133 роботодавцям вручено інформаційні пам’ятки щодо дотримання законодавства про працю, порядку оформлення трудових відносин та забезпечення мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Важливо пам’ятати, що офіційне працевлаштування гарантує працівнику право на оплачувану відпустку, лікарняні, пенсійне забезпечення, соціальне страхування та інші передбачені законодавством соціальні гарантії. Для роботодавця легальна зайнятість є запорукою стабільної діяльності, формування позитивної ділової репутації та уникнення штрафних санкцій.

Департамент економічного розвитку Рівненської міської ради й надалі продовжуватиме роботу, спрямовану на підвищення рівня легальної зайнятості населення, захист трудових прав працівників та створення належних умов для розвитку підприємництва в Рівненській міській територіальній громаді.