Одним із дієвих інструментів підтримки здоров’я працівників є колективний договір.

Департамент економічного розвитку Рівненської міської ради рекомендує роботодавцям під час укладання та внесення змін до колективних договорів передбачати додаткові соціальні гарантії, спрямовані на профілактику неінфекційних захворювань та зміцнення здоров’я працівників.

Зокрема, до колективних договорів доцільно включати заходи щодо:

– організації та проведення профілактичних медичних оглядів;

– створення безпечних і здорових умов праці;

– забезпечення працівників програмами оздоровлення та відновлення здоров’я;

– популяризації здорового способу життя, фізичної активності та раціонального харчування;

– проведення інформаційно-просвітницьких заходів щодо профілактики серцево-судинних, онкологічних, ендокринних та інших неінфекційних захворювань;

– надання працівникам додаткових соціальних гарантій і пільг, спрямованих на збереження та зміцнення їхнього здоров’я.

Запровадження таких положень у колективних договорах сприяє формуванню здорового трудового колективу, підвищенню продуктивності праці, зниженню рівня захворюваності та зміцненню соціального партнерства між роботодавцем і працівниками. Турбота про здоров’я працівників є важливою складовою соціально відповідального бізнесу та одним із пріоритетних напрямів розвитку сучасних трудових відносин.